Dare il benvenuto a un nuovo bambino

È un momento emozionante mentre ti prepari alla nascita, all’adozione o all’accoglienza di un bambino in affido — e le tue prestazioni sono pensate per sostenerti in ogni fase di questo percorso.

• Informati sui periodi di assenza dal lavoro: verifica le opzioni a tua disposizione. Potresti avere diritto al congedo previsto dal Family and Medical Leave Act (FMLA) o al congedo per invalidità. Contatta Alight, il nostro responsabile dei congedi, per conoscere le opzioni a tua disposizione e le procedure da seguire prima, durante e quando sarai pronto a rientrare dal congedo.
• Sottoponiti a una pulizia dentale in più: il tuo piano dentistico prevede pulizie aggiuntive durante la gravidanza.
• Accesso alle cure per il pavimento pelvico: se sei iscritta a UMR o Surest, tramite Hinge Health hai accesso alla fisioterapia per il pavimento pelvico e alle cure muscolo-scheletriche per le donne, compreso il supporto durante e dopo la gravidanza .
• Presentare una richiesta di rimborso (Richiesta di rimborso : fattura presentata da un operatore sanitario o dall’assicurato stesso a una compagnia assicurativa per richiedere il pagamento di prestazioni mediche o cure ricevute): se si dispone di una copertura assicurativa a indennizzo ospedaliero, un parto che soddisfa i requisiti dà diritto a presentare una richiesta di rimborso.
• Aggiorna i tuoi beneficiari: l'arrivo di un nuovo figlio è l'occasione perfetta per rivedere e aggiornare le tue designazioni relative all'assicurazione sulla vita, alla copertura per morte accidentale e invalidità permanente (AD&D), al conto di risparmio sanitario (HSA)e al tuo piano pensionistico 401(k).
• Aggiorna il tuo testamento: redigi o aggiorna un testamento o un trust per tutelare la tua famiglia in crescita. Il programma EAP e il piano di assistenza legale (se sei iscritto) offrono l'accesso a consulenze legali e alla redazione di documenti.
• Pianifica un futuro finanziario sicuro per la tua famiglia. Accedi alle linee guida e agli strumenti di pianificazione disponibili nel Centro di formazione di Empower oppure al supporto gratuito offerto da un consulente finanziario presso SupportLinc, il nostro fornitore di servizi EAP (Programma di assistenza ai dipendenti ). Fornitore: chiunque fornisca assistenza sanitaria, inclusi medici, infermieri, ospedali, laboratori, cliniche e centri di pronto soccorso.

Se accogli un nuovo bambino a seguito di nascita, affidamento o inserimento in affidamento familiare/adozione:

• Aggiungi il tuo nuovo figlio alla tua copertura sanitaria, odontoiatricao oculistica.
• Aumenta il tuo contributo all'HSA o all'FSA.
• Scegli di versare contributi in un conto FSA per l’assistenza ai familiari a carico, destinato alla cura dei bambini mentre sei al lavoro.

Il tuo piano sanitario copre tuo figlio a partire dalla data di nascita o dalla data di affidamento.

Mentre aggiorni la tua copertura assicurativa, potresti valutare la possibilità di aumentare la copertura della tua assicurazione sulla vita. Puoi anche stipulare una copertura integrativa per i tuoi figli.

Avrai 30 giorni di tempo dalla data di nascita, adozione o affidamento per apportare le modifiche. Dovrai fornire un documento che attesti la nascita, l’adozione, l’affidamento o la tutela per confermare l’aggiunta del tuo nuovo familiare a carico. Se non fornirai le informazioni entro il termine previsto, la copertura per il tuo nuovo familiare a carico verrà revocata.

Non dimenticare di verificare le designazioni dei beneficiariBeneficiario: il beneficiario è la persona che riceverebbe il denaro dal tuo piano in caso di tuo decesso. Puoi nominare una o più persone e puoi anche decidere come ripartire l'importo. per l'assicurazione sulla vita tramite il Centro di iscrizione ai benefici e per il tuo piano 401(k) tramite Empower. Potresti inoltre voler verificare il tuo stato fiscale e apportare eventuali modifiche al modulo W-4 in Workday.

Quando la tua situazione familiare cambia, potresti aver bisogno o desiderare di prenderti una pausa dal lavoro. Hai a disposizione diverse opzioni per assentarti dal lavoro, tra cui ferie, permessi per malattia, indennità di invalidità e congedo.

E quando sarai pronto a tornare al lavoro, il Programma di assistenza ai dipendenti (EAP) offre un supporto gratuito e riservato, che include l'indicazione di asili nido locali, opzioni di assistenza domiciliare e risorse di assistenza di emergenza.

I cambiamenti nella vita possono essere emozionanti e intensi, ma puoi contare su un sostegno in ogni fase del percorso. Rivolgiti a SupportLinc, il Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) di Caliber , per accedere a risorse gratuite e riservate e metterti in contatto con un professionista sanitario abilitato (hai diritto a 5 sedute gratuite all’anno per ogni problema).

L'EAP può inoltre offrirti supporto quotidiano attraverso servizi quali l'accesso a consulenti qualificati, in grado di aiutarti a valutare le diverse opzioni di assistenza all'infanzia, a capire quali domande porre quando cerchi una figura di riferimento e a sentirti più preparato a prendere decisioni consapevoli.

SUGGERIMENTO: Se sei iscritto al piano di assistenza legale, la copertura comprende 20 ore di assistenza legale per i servizi relativi alla salute riproduttiva.