La llegada de un nuevo hijo

Es un momento emocionante mientras te preparas para el nacimiento, la adopción o la acogida de un niño en régimen de acogida, y tus beneficios pensados para acompañarte en cada paso del camino.

• Infórmate sobre las bajas: revisa tus opciones de baja. Es posible que tengas derecho a acogerse a la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA) o a una baja por incapacidad. Ponte en contacto con nuestro gestor de bajas, Alight, para conocer tus opciones de baja y los trámites que debes realizar antes, durante y cuando estés listo para reincorporarte tras la baja.
• Hazte una limpieza dental adicional: tu seguro dental te ofrece limpiezas adicionales durante el embarazo.
• Acceso a servicios de apoyo para la zona pélvica: Si estás afiliado a UMR o Surest, tienes acceso a fisioterapia para el suelo pélvico y a atención musculoesquelética para mujeres, incluido el apoyo durante y después del embarazo, a través de Hinge Health.
• Presentar una reclamación (Reclamación: factura presentada por un proveedor sanitario o por usted mismo a una compañía de seguros para solicitar el pago de los servicios médicos o tratamientos recibidos): Si dispone de una cobertura de indemnización hospitalaria, un parto que cumpla los requisitos le da derecho a presentar una reclamación.
• Actualiza tus beneficiarios: el nacimiento de un hijo es el momento ideal para revisar y actualizar tus designaciones en el seguro de vida, el seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), la cuenta de ahorro para la salud (HSA)y tu plan de jubilación 401(k).
• Actualiza tu testamento: redacta o actualiza un testamento o un fideicomiso para proteger a tu familia, que cada vez es más numerosa. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y el plan de asistencia jurídica (si estás inscrito) te ofrecen acceso a consultas jurídicas y a la preparación de documentos.
• Planifica un futuro financiero seguro para tu familia. Accede a consejos y herramientas de planificación en el Centro de Aprendizaje de Empower o a asistencia gratuita con un asesor financiero en SupportLinc, nuestro proveedor de EAP . Proveedor: cualquier persona que preste asistencia sanitaria, incluidos médicos, enfermeros, hospitales, laboratorios, clínicas y centros de urgencias.

Si acoge a un nuevo niño, ya sea por nacimiento, tutela o acogida temporal o adopción:

• Incluye a tu nuevo hijo en tu seguro médico, dentalu oftalmológico.
• Aumenta tu aportación a la cuenta de ahorros para gastos médicos ( HSA ) o a la cuenta de gastos flexibles ( FSA ).
• Opta por aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas dependientes, destinada al cuidado de los niños mientras trabajas.

Tu seguro médico cubre a tu hijo desde la fecha de nacimiento o la fecha de acogida.

Mientras actualizas tus beneficios, quizá te interese plantearte aumentar la cobertura de tu seguro de vida. También puedes contratar una cobertura complementaria para tus hijos.

Dispondrás de 30 días a partir de la fecha de nacimiento, adopción o acogida para realizar los cambios. Deberás presentar un documento que acredite el nacimiento, la adopción, la acogida o la tutela para verificar la incorporación de tu nuevo dependiente. Si no facilitas la información dentro del plazo establecido, se dará de baja la cobertura de tu nuevo dependiente.

No olvides revisar tus designaciones de beneficiarios —un beneficiario es la persona que recibiría el dinero de tu plan en caso de que fallecieras— a través del Centro de Inscripción de Prestaciones para el seguro de vida y a través de Empower para tu plan 401(k) . Quizás también te interese revisar tu situación fiscal y realizar los cambios pertinentes en tu formulario W-4 Workday.

Cuando se producen cambios en tu familia, es posible que necesites o quieras tomarte un tiempo libre del trabajo. Dispones de varias opciones para ausentarte, como las vacaciones, las bajas por enfermedad, la incapacidad laboral y la excedencia.

Y cuando estés listo para volver al trabajo, el programa de asistencia a empleados EAP) ofrece apoyo gratuito y confidencial, que incluye derivaciones a guarderías locales, opciones de cuidado a domicilio y recursos de cuidado de emergencia.

Los cambios en la vida pueden ser emocionantes y conllevan muchas emociones, pero cuentas con apoyo en cada paso del camino. Ponte en contacto con SupportLinc, programa de asistencia a empleados EAP) de Caliber , para acceder a recursos gratuitos y confidenciales y ponerte en contacto con un profesional sanitario titulado (tienes derecho a 5 sesiones gratuitas por problema al año).

El EAP también puede ayudarte en tu día a día con servicios como el acceso a asesores titulados que pueden ayudarte a comparar opciones de cuidado infantil, a saber qué preguntas hacer a la hora de buscar cuidadores y a sentirte más preparado para tomar decisiones informadas.

CONSEJO: Si estás afiliado al plan de asistencia jurídica, la cobertura incluye 20 horas de representación legal para servicios de salud reproductiva.