Lasciare Caliber

Se il cambio di lavoro comporta l'uscita da Caliber, riceverai informazioni dettagliate sulle date di scadenza delle tue prestazioni, sulle opzioni COBRA relative all'assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica, sull'accesso al piano pensionisticoe su come mantenere o trasferire determinati conti.

Utilizza i fondi residui del tuo conto di spesa flessibile (FSA) prima dell'ultimo giorno di lavoro (presenta eventuali richieste di rimborso relative a spese sostenute prima della data di cessazione del rapporto di lavoro entro 90 giorni dalla data di uscita).

Se disponi di un conto di risparmio sanitario (HSA), puoi continuare a utilizzare i fondi del tuo HSA in esenzione fiscale per le spese ammissibili anche dopo aver cambiato lavoro, sebbene possano essere applicate delle spese amministrative.

E il tuo 401(k)? Quello te lo puoi tenere! Potrai portarlo con te e trasferire il saldo maturato in un altro conto di investimento qualificato, anche presso un nuovo datore di lavoro. Per accedere al tuo 401(k), è necessario aggiornare il tuo stato in Workday. Le modifiche allo stato vengono inviate a Empower ogni settimana, il lunedì, per tutte le variazioni avvenute nella settimana precedente.

Verifica che il tuo indirizzo postale in Workday sia corretto, per assicurarti di ricevere i moduli fiscali e qualsiasi altra comunicazione che potremmo doverti inviare. Ricordati di mantenere aggiornato il tuo indirizzo su Caliber fino a quando non avrai ricevuto i moduli W2 e 1095-C definitivi relativi all'ultimo anno di lavoro.

Tieni presente quando scadono le tue prestazioni:

• Prestazioni sanitarie(mediche e su prescrizione), odontoiatriche, oftalmologiche e di salute mentale: tali prestazioni cessano l’ultimo giorno del mese in cui termina il rapporto di lavoro. È possibile scegliere di mantenere la copertura ai sensi della legge COBRA.
• Conto di spesa flessibile (FSA): i benefici cessano alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Saranno rimborsabili solo le spese sostenute entro l’ultimo giorno di lavoro. Se desideri presentare eventuali richieste finali di rimborso tramite il tuo FSA, dovrai farlo entro 90 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Se desideri mantenere il tuo FSA per l’assistenza sanitaria e continuare ad accedere ai fondi per i servizi dopo la data di cessazione del rapporto di lavoro, devi scegliere di mantenere il tuo FSA tramite COBRA. Nota: i contributi al tuo FSA tramite COBRA sono al netto delle imposte.
• Piano pensionistico 401(k): Caliber comunicherà la data di cessazione del rapporto di lavoro a Empower, e riceverai un plico informativo da Empower al tuo indirizzo di residenza.
• Assicurazione perinvalidità e assicurazione sulla vita: tali prestazioni cessano alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Riceverai per posta ordinaria informazioni sulla possibilità di mantenere la copertura a tue spese.