Disabilità

L'indennità di inabilità temporanea è una prestazione a carico dell'azienda destinata a tutti i collaboratori con almeno 12 mesi di servizio continuativo, che copre il 40% dello stipendio (fino a 600 $ a settimana) per un massimo di 26 settimane, qualora il collaboratore non sia in grado di lavorare a causa di un infortunio o di una malattia non correlati all'attività lavorativa per un periodo superiore a 7 giorni.

L'iscrizione è automatica; puoi rinunciarvi se sei un nuovo assunto, durante il periodo di iscrizione aperta o in caso di evento di vita che ne giustifichi la richiesta.

L'assicurazione volontaria per l'inabilità temporanea al lavoro è una prestazione facoltativa che garantisce il 60% dello stipendio (fino a 2.000 dollari a settimana) per un massimo di 26 settimane, qualora l'impiegato non sia in grado di lavorare a causa di un infortunio o di una malattia non correlati all'attività lavorativa per un periodo superiore a 7 giorni.

I colleghi neoassunti aventi diritto ai benefici (ad eccezione della California) vengono automaticamente iscritti al programma e possono rinunciarvi entro i primi 30 giorni. Se decidi di iscriverti, il costo verrà detratto dalla tua retribuzione settimanale, a meno che tu non scelga di rinunciare.

L'indennità di invalidità a lungo termine è una prestazione facoltativa che copre fino al 60% dello stipendio nel caso in cui non si sia in grado di lavorare al termine del periodo di invalidità a breve termine (gli importi massimi variano).

Questa copertura è facoltativa: è possibile aderirvi al momento dell’assunzione, durante il periodo di iscrizione aperta o in occasione di un evento di vita che ne giustifichi l’adesione.