Powitanie nowego dziecka

To ekscytujący czas, kiedy przygotowujesz się do porodu, adopcji lub przyjęcia dziecka w ramach opieki zastępczej — a przysługujące Ci świadczenia mają na celu wspieranie Cię na każdym etapie tego procesu.

• Dowiedz się więcej o urlopach: zapoznaj się z dostępnymi opcjami urlopowymi. Być może przysługuje Ci urlop na podstawie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) lub urlop z powodu niezdolności do pracy. Skontaktuj się z naszym administratorem ds. urlopów, firmą Alight, aby poznać dostępne opcje urlopowe oraz kroki, które należy podjąć przed urlopem, w jego trakcie oraz przed powrotem do pracy.
• Skorzystaj z dodatkowego czyszczenia zębów: Twój plan dentystyczny zapewnia dodatkowe czyszczenia w czasie ciąży.
• Dostęp do opieki w zakresie dna miednicy: Jeśli jesteś ubezpieczony w ramach planów UMR lub Surest, masz dostęp do fizjoterapii dna miednicy oraz opieki w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego kobiet – w tym wsparcia w trakcie ciąży i po porodzie – za pośrednictwem Hinge Health.
• Zgłoś roszczenieRoszczenie: rachunek przedłożony firmie ubezpieczeniowej przez placówkę medyczną lub przez Ciebie w celu uzyskania zwrotu kosztów za świadczone usługi medyczne lub zabiegi.: Jeśli posiadasz ubezpieczenie z gwarancją szpitalną, kwalifikujący się poród uprawnia Cię do zgłoszenia roszczenia.
• Zaktualizuj listę beneficjentów: Narodziny dziecka to doskonała okazja, by przejrzeć i zaktualizować listę beneficjentów w ramach ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia od śmierci i utraty kończyn w wyniku wypadku (AD&D), konta oszczędnościowego na cele zdrowotne (HSA)oraz planu emerytalnego 401(k).
• Zaktualizuj swój testament: sporządź lub zaktualizuj testament lub umowę powierniczą, aby zabezpieczyć swoją powiększającą się rodzinę. Program pomocy pracowniczej (EAP) oraz plan pomocy prawnej (jeśli jesteś do niego zapisany) zapewniają dostęp do konsultacji prawnych i pomocy w przygotowaniu dokumentów.
• Zaplanuj bezpieczną przyszłość finansową dla swojej rodziny. Skorzystaj z porad i narzędzi do planowania dostępnych w Centrum edukacyjnym Empower lub z bezpłatnego wsparcia doradcy finansowego w serwisie SupportLinc, naszym dostawcy usług EAP . Dostawca – każdy, kto świadczy usługi opieki zdrowotnej, w tym lekarze, pielęgniarki, szpitale, placówki laboratoryjne, kliniki i punkty pomocy doraźnej.

Jeśli przyjmujesz nowe dziecko w związku z jego narodzinami, objęciem opieką lub umieszczeniem w rodzinie zastępczej/adopcją:

• Dodaj swoje nowe dziecko do ubezpieczenia medycznego, stomatologicznegolub okulistycznego.
• Zwiększ wysokość wpłat na konto HSA lub FSA.
• Zdecyduj się na wpłaty na konto FSA przeznaczone na opiekę nad osobami pozostającymi na utrzymaniu, aby pokryć koszty opieki nad dziećmi w czasie, gdy pracujesz.

Twój plan medyczny obejmuje Twoje dziecko od dnia urodzenia lub od daty umieszczenia w placówce.

Podczas aktualizowania swoich świadczeń warto rozważyć zwiększenie sumy ubezpieczenia w ramach ubezpieczenia na życie. Można również wykupić dodatkowe ubezpieczenie dla swojego dziecka (dzieci).

Masz 30 dni od daty urodzenia, adopcji lub umieszczenia w rodzinie zastępczej na wprowadzenie zmian. Aby potwierdzić dodanie nowej osoby pozostającej na Twoim utrzymaniu, konieczne będzie dostarczenie dokumentu potwierdzającego urodzenie, adopcję, umieszczenie w rodzinie zastępczej lub ustanowienie opieki. Jeśli nie dostarczysz tych informacji w wyznaczonym terminie, ubezpieczenie nowej osoby pozostającej na Twoim utrzymaniu zostanie wyłączone.

Nie zapomnij sprawdzić wyznaczonych beneficjentówBeneficjentBeneficjent to osoba, która otrzyma środki z Twojego planu w przypadku Twojej śmierci. Możesz wyznaczyć jedną lub kilka osób, a także zdecydować o podziale środków. w ramach ubezpieczenia na życie za pośrednictwem Centrum Rejestracji Świadczeń oraz w ramach planu 401(k) za pośrednictwem platformy Empower. Warto również sprawdzić swój status podatkowy i wprowadzić ewentualne zmiany w formularzu W-4 w Workday.

Gdy w Twojej rodzinie zachodzą zmiany, możesz potrzebować lub chcieć spędzić trochę czasu z dala od pracy. Masz do wyboru różne opcje nieobecności w pracy, w tym urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, rentę inwalidzką oraz urlop bezpłatny.

A kiedy będziesz gotowa wrócić do pracy, Program Pomocy Pracownikom (EAP) oferuje bezpłatne i poufne wsparcie, w tym skierowania do lokalnych placówek opieki nad dziećmi, opcje opieki domowej oraz zasoby zapewniające opiekę zastępczą.

Zmiany życiowe mogą być ekscytujące i wywoływać silne emocje, ale na każdym etapie możesz liczyć na wsparcie. Skontaktuj się z SupportLinc – programem pomocy dla pracowników (EAP) firmy Caliber – aby uzyskać dostęp do bezpłatnych i poufnych zasobów oraz skonsultować się z licencjonowanym specjalistą (masz prawo do 5 bezpłatnych sesji rocznie w każdej sprawie).

Program EAP może również wspierać Cię na co dzień, oferując takie usługi jak dostęp do licencjonowanych doradców, którzy pomogą Ci porównać różne opcje opieki nad dziećmi, zrozumieć, o co warto pytać podczas poszukiwania opiekunów, oraz poczuć się lepiej przygotowanym do podejmowania świadomych decyzji.

WSKAZÓWKA: Jeśli jesteś objęty planem pomocy prawnej, zakres ubezpieczenia obejmuje 20 godzin reprezentacji prawnej w sprawach dotyczących usług związanych z reprodukcją.