Niepełnosprawność

Krótkoterminowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy to świadczenie wypłacane przez firmę wszystkim pracownikom, którzy przepracowali nieprzerwanie 12 miesięcy. Obejmuje ono 40% wynagrodzenia (do 600 USD tygodniowo) przez okres do 26 tygodni, jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu urazu lub choroby niezwiązanej z pracą trwającej dłużej niż 7 dni.

Zostajesz automatycznie objęty programem; możesz z niego zrezygnować jako nowo zatrudniony pracownik, w trakcie otwartej rejestracji lub w związku z kwalifikującym się wydarzeniem życiowym.

Dobrowolne krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy to opcjonalne świadczenie, w ramach którego wypłacane jest 60% wynagrodzenia (do 2 000 USD tygodniowo) przez okres do 26 tygodni, jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu urazu lub choroby niezwiązanej z pracą trwającej dłużej niż 7 dni.

Nowo zatrudnieni pracownicy uprawnieni do świadczeń (z wyjątkiem Kalifornii) są automatycznie zapisywani do programu i mogą zrezygnować w ciągu pierwszych 30 dni. Jeśli zdecydujesz się na udział w programie, koszt zostanie potrącony z Twojego tygodniowego wynagrodzenia, chyba że zrezygnujesz z udziału.

Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy to opcjonalne świadczenie, w ramach którego wypłacane jest do 60% wynagrodzenia, jeśli po wygaśnięciu ubezpieczenia na wypadek krótkotrwałej niezdolności do pracy nie jesteś w stanie wykonywać pracy (maksymalne kwoty mogą się różnić).

Ubezpieczenie to jest opcjonalne — możesz się do niego zapisać jako nowo zatrudniony pracownik, w trakcie otwartej rejestracji lub w związku z kwalifikującym się wydarzeniem życiowym.