Salir de Caliber

Si tu cambio de trabajo implica que vas a dejar de formar parte de Caliber, recibirás información sobre las fechas tus beneficios , las opciones de COBRA para la cobertura médica, dental y oftalmológica, el acceso al plan de jubilacióny cómo mantener o transferir determinadas cuentas.

Utiliza los fondos restantes de tu cuenta de gastos flexibles (FSA) antes de tu último día de trabajo (presenta cualquier solicitud de reembolso correspondiente a gastos incurridos antes de la fecha de cese en un plazo de 90 días a partir de la fecha de salida).

Si tienes una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), puedes seguir utilizando los fondos de tu HSA libres de impuestos para gastos admisibles incluso después de cambiar de trabajo, aunque pueden aplicarse gastos de gestión.

¿Y tu plan 401(k)? ¡Ese te lo quedas! Podrás llevártelo contigo y transferir el saldo adquirido a otra cuenta de inversión que cumpla los requisitos, incluso si cambias de empresa. Para acceder a tu plan 401(k), debes actualizar tu situación en Workday. Los cambios de situación se envían a Empower semanalmente, los lunes, para todos los cambios que se hayan producido durante la semana anterior.

Comprueba que tu dirección postal en Workday es correcta para asegurarte de que recibes los formularios fiscales y cualquier otra comunicación que tengamos que enviarte. Recuerda mantener tu dirección actualizada en Caliber hasta que recibas tus formularios W2 y 1095-C definitivos correspondientes al último año en el que trabajaste.

Ten en cuenta cuándo tus beneficios :

• Prestacionesmédicas(con receta), dentales, oftalmológicas y de salud mental: Estas prestaciones finalizan el último día del mes en el que finaliza tu relación laboral. Puedes optar por mantener la cobertura en virtud de la ley COBRA.
• Cuentas de gastos flexibles (FSA): Las prestaciones finalizan en la fecha de cese. Solo serán reembolsables los gastos incurridos hasta el último día de empleo, incluido ese mismo día. Si deseas presentar alguna solicitud final de reembolso a través de tu FSA, deberás hacerlo en un plazo de 90 días a partir de la fecha de cese. Si desea mantener su FSA de asistencia sanitaria y seguir accediendo a los fondos para servicios después de la fecha de cese, deberá optar por mantener su FSA a través de COBRA. Nota: Las aportaciones a su FSA a través de COBRA se realizan con cargo a los ingresos después de impuestos.
• Plan de jubilación 401(k): Caliber enviará tu fecha de cese a Empower, y recibirás un paquete informativo de Empower en tu domicilio.
• Seguro deinvalidez y de vida: Estas prestaciones finalizan en la fecha de cese. Recibirás información por correo postal sobre la posibilidad de continuar con la cobertura, corriendo con los gastos.