장애

단기 장애 수당은 12개월 이상 연속으로 근무한 모든 팀원을 대상으로 하는 회사 부담 혜택으로, 업무와 무관한 부상이나 질병으로 인해 7일 이상 근무할 수 없는 경우, 최대 26주 동안 급여의 40%(주당 최대 600달러)를 지급합니다.

귀하는 자동으로 가입됩니다. 신입 사원으로서, 또는 가입 기간 중이나 자격 요건을 충족하는 생활 변화 발생 시 가입을 거부할 수 있습니다.

자발적 단기 장애 보험은 업무와 무관한 부상이나 질병으로 인해 7일 이상 근무할 수 없는 경우, 최대 26주 동안 급여의 60%(주당 최대 2,000달러)를 지급하는 선택적 혜택입니다.

신규 채용되어 복리후생 수혜 자격이 있는 팀원(캘리포니아주 제외)은 자동으로 가입되며, 입사 후 30일 이내에 가입을 거부할 수 있습니다. 가입할 경우, 탈퇴를 신청하지 않는 한 비용은 주급에서 공제됩니다.

장기 장애 보험은 단기 장애 보험 기간이 만료된 후에도 근무할 수 없는 경우 급여의 최대 60%까지 지급해 주는 선택적 혜택입니다(지급 한도는 경우에 따라 다릅니다).

이 보험은 선택 사항입니다. 신입 사원으로 입사할 때, 공개 가입 기간 중에, 또는 가입 자격 요건에 해당하는 생활 사건이 발생했을 때 가입할 수 있습니다.